كل يوم، يقوم أهم أصحاب العمل في المنطقة بإضافة آلاف الوظائف الشاغرة على المنصة الحائزة على جوائز عدة. يستحق الموظف الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المجموعة أو مرجع طبي معتمد لديها. يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية : (ج) خمسة أيام في حالة وفاة زوجة الموظف أو أحد أصوله أو فروعه . ب- إذا لم يؤد الموظف إلتزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل . مادة (84 ) من نظام العمل السعودي على أنه : " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل". 3- تتحمل الشركة أو صاحب العمل رسوم مكتب العمل (المقابل المالي ). ÙØ´Ùت Ùزارة اÙعÙ
Ù ÙاÙتÙÙ
ÙØ© اÙاجتÙ
اعÙØ© ع٠إطÙا٠خدÙ
Ø© "اعتÙ
اد ÙÙØ§Ø¦Ø ØªÙظÙÙ
اÙعÙ
٠بÙ
Ùشآت اÙÙطاع اÙخاص Ø¥ÙÙترÙÙÙاÙ"Ø Ø§Ùت٠تÙد٠إÙ٠تخÙÙ٠اÙعبء عÙ٠أصØاب اÙÙ
Ùشآت ÙاÙتسÙÙ٠عÙÙÙÙ
ÙÙ
Ù
ارسة أعÙ
اÙÙÙ
Ø ØÙØ« Ø£ØµØ¨Ø Ø¨Ø¥Ù
Ùا٠صاØب اÙÙ
Ùشأة اعتÙ
اد ÙائØØ© ÙظاÙ
اÙعÙ
٠بÙ
Ùشأت٠إÙÙترÙÙÙÙا بدÙا٠Ù
٠اÙÙرÙÙ ÙÙ
ا Ùا٠Ù٠اÙساب٠. ÙائØØ© تÙظÙÙ
اÙعÙ
Ù ÙشرÙØ© سعÙدÙØ© اع اÙخاص. Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب... تÙظÙÙ
Ùاع٠ÙÙÙ
ؤسسات عبر اÙÙØ·ÙÙØ©Ø ÙØت٠عÙدÙ
ا تÙضع ÙÙØ§Ø¦Ø Ùإ٠تعÙÙد اÙعÙ
ÙÙات ... ÙØ®Ùر دÙÙ٠عÙÙ Ø°ÙÙ Ù٠اÙÙØ¶Ø§Ø¦Ø Ø§ÙأخÙرة بشأ٠ظرÙ٠اÙعÙ
Ù ÙÙ Ù
صاÙع اÙÙ
ÙرÙدÙÙ. مسافة 300 ك =80 - 100 ريال. 6- عند تعدد المخالفات الناشئة عن فعل واحد يكتفى بتوقيع الجزاء الأشد من بين الجزاءات المقررة في هذه اللائحة . اصØاب اÙاعÙ
اÙ. 5- تدفع المجموعة للموظف أجره نظير الأعمال التي يقوم بها نهاية كل شهر ميلادي. د - إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا . مادة (100) لائحة تنظيم العمل. بيت.كوم هو أكبر موقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وهو صلة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين ينوون التوظيف. ج – إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه وخلافاً لما تقرره المادة الستون من هذا النظام. 1- يعد مخالفة تستوجب الجزاء المنصوص عليه في هذه اللائحة ارتكاب الموظف فعلاً من الأفعال الواردة بجدول المخالفات والجزاءات الملحق بهذه اللائحة والذي يعتبر جزءاً لا يتجزء منها . - يحق لكل موظف في المجموعة الحصول على تذاكر سفر نهاية كل سنة ميلادية. Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 101Ù
Ù
ا ÙÙØªØ Ø§ÙÙ
جا٠Ùاسعا ÙÙÙطاع اÙخاص اÙرÙض تشغÙ٠اÙÙ
رأة Ùأسباب ÙÙس ÙÙا Ùد ÙÙÙا . ... اÙسÙدا٠أ٠ساعة اÙرضاعة Ùد ÙاÙت عرÙا Ù٠اÙÙطاع اÙعاÙ
ÙضÙ
ت Ù
ؤخرا Ø¥ÙÙ ÙÙØ§Ø¦Ø ... 10- تسقط المساءلة التأديبية للعامل بعد مضي ثلاثين يوماً على اكتشاف المخالفة دون أن تقوم المجموعة باتخاذ أي من إجراءات التحقيق بشأنها . مادة (95) لائحة تنظيم العمل.
Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 19ÙÙطة اÙÙ
ÙارÙØ© اÙÙطاع اÙخاص اÙÙطاع اÙعاÙ
اÙÙÙØ§Ø¦Ø Ø§Ùت٠تØÙÙ
| اÙÙÙØ§Ø¦Ø ÙاÙÙÙÙد ... Ù
٠اÙخارج Ø¥Ùا اÙÙÙÙÙ Ø ÙØ°ÙÙ ÙÙ
Ù٠تغÙÙرÙا بسرعة Øسب Ù
ÙتضÛات Ù
صÙØØ© اÙعÙ
Ù . 36- اÙØ¥ÙÙ
ا٠اÙجسÙÙ
Ù٠أداء Ùاجبات اÙÙظÙÙØ© Ù
Ù
ا Ùد ÙÙشأ عÙ٠ضرر بÙÙغ أ٠تÙÙ ÙÙأرÙØ§Ø Ø£Ù ØªÙÙ ÙÙ Ù
Ù
تÙÙات اÙÙ
Ùشأة Ø£Ù Ù
ا ÙÙÙÙ Ù
Ùدعا٠ÙدÙÙا ÙØساب عÙ
ÙائÙا أ٠أÙØ© خسائر Ù
ادÙØ© جسÙÙ
Ø© أ٠اÙإضرار باÙØ¥Ùتاج. 2- مسافة 150-200 ك =60 ريال. اع اÙعاÙ
. Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 494 - اÙÙ
صادر اÙÙ
ÙÙÙØ© ÙاÙØرÙÙØ© ÙتÙ
Ùز ÙاÙÙ٠اÙعÙ
٠ع٠غÙر٠Ù
Ù ÙرÙع اÙÙاÙÙ٠اÙعاÙ
... ÙÙ
ا Ùجر٠عÙÙ٠اÙعÙ
Ù Ù٠اÙÙ
ÙÙØ©Ø Ø£Ù Ø§ÙÙ
ÙØ·ÙØ©Ø Ø£Ù Ø¹Ù Ø·Ø±Ù٠اÙÙÙØ§Ø¦Ø Ø§ÙداخÙÙØ©Ø ... مادة (97) لائحة تنظيم العمل. صØØ Ø®Ø¨Ø±Ù Ù٠تسر٠اجازة اÙÙ 30 ÙÙÙ
ا ÙÙ ÙظاÙ
اÙخدÙ
Ø© اÙÙ
دÙÙØ© عÙÙ. مادة (92) لا ئحة تنظيم العمل. مادة (41) من نظام العمل. Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 10... شرÙات اÙأسÙ
Ùت اÙØ«Ùاث ÙتعدÙÙ ÙÙØ§Ø¦Ø Ø§ÙعÙ
Ù ÙÙظÙ
اÙأجÙر Ø ÙإتاØØ© اÙÙرصة ÙÙÙ
سÙÙ
ÙÙ ... اÙرÙÙÙØ© ÙاÙÙطاع اÙاجتÙ
اع٠( صØØ© ÙتعÙÙÙ
باÙإضاÙØ© Ø¥Ù٠اÙÙطاع اÙخاص Ø ØªØ¤Ø¯Ù ... Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 281... ÙتÙÙÙ Ù
ÙزÙ
Ø© Ø£Ù
اÙ
اÙÙاس ÙØ£Ù
اÙ
اÙÙ٠بتطبÙÙ ÙÙØ§Ø¦Ø Ø§ÙعÙ
Ù ÙاÙÙÙاÙÙ٠اÙإسÙاÙ
ÙØ© ... اÙÙÙئة إدارة خاصة ÙاختÙار ÙÙÙات اÙعÙ
٠اÙاسÙاÙ
ÙØ Ùإدارة ÙÙ
راÙبة Ùذا اÙعÙ
ÙØ ... ÙظاÙ
اÙعÙ
٠اÙسعÙد٠عÙ٠تÙÙتر Ù
اÙ٠اÙÙ
ادة ٦٦ Ù
Ù ÙظاÙ
اÙعÙ
Ù Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 466Ù
ادة (91): ÙعتÙ
د Ù
جÙس إدارة اÙبÙ٠جÙ
Ùع ÙÙØ§Ø¦Ø Ø§ÙعÙ
٠اÙداخÙÙØ© ÙÙ
ا ÙÙرر جدÙ٠اÙأجÙر ... ÙتتÙÙ٠اÙجÙ
عÙØ© اÙعاÙ
Ø© ÙبÙ٠اÙÙطاع اÙعاÙ
بصÙØ© خاصة Ù
ا ÙÙÙ: Ø£ â Ø¥Ùرار ... أ- إذا وقع من الموظف إعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. الحالات التي يحرم منها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة تم ذكرها في الفصل الخامس من هذه اللائحة بند حالات فسخ العقد مادة 80 من نظام العمل. وهو فصل الموظف بسبب مشروع لارتكابه المخالفة مع عدم المساس بحقه في مكافأة نهاية الخدمة . Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 14ÙÙجب عÙ٠اÙتصادات اÙشر٠اÙØ£Ùسط Ù Ø´Ù
ا٠أÙرÙÙÙا تÙØ«Ù٠جÙÙدÙا ÙتÙØ´ÙØ· اÙÙطاع اÙخاص ÙتأÙ
ÙÙ Ùرص اÙعÙ
Ù ÙتعزÙز اÙتÙÙع اÙØ¥Ùتصاد٠ÙزÙادة Ùدرة اÙØ¥Ùتصادات عÙ٠اÙصÙ
Ùد ... اع اÙخاص اÙاÙ
اÙاجازة اÙخاصة ÙÙعاÙ
ÙÙÙ ÙÙ. أو سجّل الدخول 2- تقوم الجهة التي لديها إحتياج سفر مهمة داخلية أو خارجية بتعبئة نموذج مهمة سفر يوقع من الشخص المسؤول في الجهة/الإدارة ويرسل لإدارة الموارد البشرية لإعتماد المبلغ ومن ثم يرسل للمدير العام لأخذ الموافقة. Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب... Ø¥Ù٠اÙÙ
ÙاÙÙØ© عÙ٠تأسÙس اÙÙÙÙات اÙØ£ÙÙÙØ© اÙربØÙØ©Ø Ùصدر Ùرار Ù
Ù Ù
جÙس اÙÙزراء ÙÙ 9/9/1421Ù٠باÙسÙ
Ø§Ø ÙÙÙطاع اÙخاص بتأسÙس ÙÙÙات Ø£ÙÙÙØ© ربØÙØ©Ø Ùصدرت بذÙÙ ÙائØØ© ... Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 395ÙÙ٠بداÙØ© Ø®Ù
سÙÙÙات اÙÙر٠اÙعشرÙÙ Ùا٠ÙظاÙ
تأÙ
ÙÙات اÙعÙ
Ù Ùد تأسس ÙتÙÙØ ... بÙا ÙاÙت٠تدار بÙاسطة اÙدÙÙØ© أ٠بÙاسطة اÙÙطاع اÙخاص أ٠باÙاشترا٠بÙ٠اÙاثÙÙÙØ ... ٠عÙ٠صاØب اÙعÙ
٠أ٠ÙعÙ٠اÙÙائØØ© بعد اعتÙ
ادÙا ÙÙ Ù
Ùا٠ظاÙر Ù٠اÙÙ
Ùشأة أ٠بأ٠ÙسÙÙØ© أخر٠تÙÙÙ Ù
عرÙØ© اÙعاÙ
ÙÙ٠بÙا. Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 7... ÙÙ
Ùذجة عÙ
ÙÙØ© ÙÙدÙ
اÙÙ
ساعدة ÙÙ
ÙظÙ٠اÙسÙرتارÙØ© بشرÙات اÙÙطاع اÙخاص اÙÙ
ØدÙدة . ... عÙÙÙ ÙÙ ÙائØØ© ÙاÙÙ٠اÙشرÙات ÙسÙØ© 1985 ( ÙاÙذ٠تÙ
تعدÙÙÙ ÙÙ 1989 ) . مادة (103) لائحة تنظيم العمل. اع اÙخاص (Ù
Ùاتب اÙÙ
ØاÙ
اة) Ù
Ù Ø®Ùا٠اÙÙ
ساÙÙ
Ø© Ù٠إعداد ÙÙØ§Ø¦Ø ØªÙظÙÙ
اÙعÙ
Ù ÙÙ
راجعتÙا Ù
ع أصØاب اÙÙ
Ùشآت ÙÙ
Ù Ø«Ù
رÙعÙا اÙÙ Ùزارة اÙعÙ
Ù ÙاÙتÙÙ
ÙØ© اÙاجتÙ
اعÙØ© Ù
Ù
ا ÙØÙ٠جÙدة اÙعÙ
٠اÙÙ
رجÙØ© Ù
ÙÙ. 8- عدم ممارسة أي عمل آخر خارج نطاق عمله سواء كان ذلك بأجر أو بدون أجر لدى أية جهة أخرى, 4- رسوم تعديل المهنة الخاصة برخصة الإقامة. يجوز أن يرجع الموظف لإكمال وإنجاز مهام لم يتمكن من إنجازها في أوقات الدوام الرسمي شريطة أن يحصل الموظف على إذن تكليف بعمل إضافي موقع من مسؤله المباشر يعتمد من مدير الموارد البشرية ولا يصرف البدل إلا بتعميد من المدير العام ويكون أجر ساعة العمل الإضافي على أساس الساعة بساعة ونصف من الراتب الأساسي.مادة (107) من نظام العمل. ب - أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة . 4- رسوم تعديل المهنة الخاصة برخصة الإقامة تتحملها الشركة . 5- الغرامات الناتجة عن تأخير تجديد الإقامة على النحو التالي :إذا كان المتسبب في التأخير الموظف المسؤول عن تجديد الإقامات في إدارة الموارد البشرية يتحمل الغرامة الناتجة عن التأخير أما إذا كان موظف التعقيب هو من أخر تجديد الإقامة يتحمل التأخير وفي حالة كان التأخير ناجم عن سداد مبالغ الرسوم الحكومية من الشركة لأسباب مالية تتحمل الشركة الغرامة. Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 308... Supportive ÙاÙأخÙر ÙعÙÙ Ù٠جÙÙر٠أ٠تستصدر اÙØÙÙÙ
Ø© تشرÙØ¹Ø§ØªØ Ùتضع ÙÙØ§Ø¦Ø ØªÙÙÙ Ù
شجعة ÙÙ
ÙائÙ
Ø© ÙتØÙÙ٠اÙÙÙ
Ù ÙاÙتÙÙ
ÙØ© ÙÙعÙ
ÙÙات اÙت٠ÙÙÙÙ
بÙا اÙÙطاع اÙخاص â ÙÙ ... Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتابÙ
٠اÙÙاØÙØ© اÙÙظرÙØ©Ø Ùدر٠تعزÙز اÙÙطاع اÙخاص ÙتÙÙ
Ùت٠Ù
ÙاÙع ÙØ«Ùرة عÙ٠اÙÙ
جتÙ
ع ÙÙ ... أخذت Ù
رÙÙØ© ÙÙØ§Ø¦Ø Ø£Ø³Ùا٠اÙعÙ
Ù ÙتÙظÙÙ
اتÙا ØÙزا ÙبÙرا Ù٠دراسات أسÙا٠اÙعÙ
ÙØ ... مادة(85) إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر, الحالات التي يحرم منها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة. يرجى ادخال البريد الالكتروني ⚠
5- الحفاظ على أدوات ووسائل العمل وممتلكات الشركة. ÙÙد اخترت تØدÙدا أ٠أتØدث ع٠ÙاÙÙ٠اÙعÙ
٠اÙÙ
صر٠ÙÙÙطاع اÙØ®Ø§ØµØ ÙاÙÙØ«Ùر Ù
٠اÙÙاس ØاÙÙا ÙعÙ
Ù ÙÙ Ù
ؤسسات Ø®Ø§ØµØ©Ø ÙÙÙÙÙÙ
Ùا ÙعرÙÙÙ ØÙÙÙÙÙ
ÙÙجباتÙÙ
. ÙتÙ٠اÙØ£ØÙاÙ
تÙÙظÙ
اÙعÙ
Ù ÙÙÙ
ا Ùخص اÙرÙاتب ÙاÙإجازات ÙØت٠ساعات اÙعÙ
Ù ÙÙÙ Ø´ÙØ¡ ÙتعÙ٠بÙ
Ùاخ اÙÙ
ؤسسة اÙخاصة. ÙÙ
ا Ù٠تÙ٠اÙØ£ØÙاÙ
Ø إجازة مرضية خلال السنة الواحدة ، وذلك على النحو التالي : 2- الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر. وهو فسخ عقد عمل الموظف دون مكافأة أو تعويض لارتكابه فعلاً أو أكثر من الأفعال المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل .كما هو موضح في الفصل الرابع (حالات فسخ العقد وإنتهاء الخدمة). 4- تكون صلاحية توقيع الجزاءات المنصوص عليها في هذه اللائحة من قبل (صاحب الصلاحية) بالمجموعة أو من يفوضه ويجوز له استبدال الجزاء المقرر لأية مخالفة في حالة ارتكابها للمرة الأولى بجزاء أخف. ÙÙÙ Ù
تساÙÙÙ ÙÙ Ø٠اÙعÙ
٠دÙ٠أ٠تÙ
ÙÙز عÙ٠أساس اÙجÙس أ٠اÙإعاÙØ© أ٠اÙس٠أ٠أ٠شÙÙ Ù
٠أشÙار اÙتÙ
ÙÙز Ø£ÙأخرÙØ Ø³Ùاء أثÙاء أداء اÙعÙ
٠أ٠عÙد اÙتÙظÙ٠أ٠اÙإعÙا٠عÙÙ"..اÙÙ
ادة اÙثاÙثة Ù
Ù ÙظاÙ
اÙعÙ
Ù Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 116... ÙاÙØ£ÙظÙ
Ø© ÙÙ
٠أÙÙ
Ùا ÙظاÙ
اÙخدÙ
Ø© اÙÙ
دÙÙØ©Ø ÙÙØ°ÙÙ ÙÙØ§Ø¦Ø Ùإجراءات اÙعÙ
Ù. ... Ù
عظÙ
اÙØ£Ùراد سÙتÙجÙÙÙ ÙØ٠اÙعÙ
Ù Ù٠اÙÙطاع اÙخاص Ù٠اÙشرÙات ÙاÙÙ
ؤسسات اÙتجارÙØ©. ج - يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (23 سبتمبر) ، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل . - يحق لكل موظف تجاوز فترة التجرية أن يحصل على بدل سكن بواقع ثلاثة رواتب في السنة وبدل موصلات بواقع راتب واحد في السنة أو بدل سكن بمعدل 25% وبدل مواصلات بمعدل 10% من الراتب الأساسي. Ù٠إذا صادÙت ÙÙÙ
إجازة رسÙ
ÙØ©Ø ÙعÙد ÙÙائØØ© اÙداخÙÙØ© ÙÙÙ Ù
Ùشأة Ø Ø¹Ù٠اÙÙائØØ© اÙÙÙ
ÙذجÙØ© اÙÙ
Ùص٠بÙا Ù
Ù Ùب٠اÙÙزارة ÙÙاسترشاد بÙا. للانضمام إلى مجتمعك المهني. ÙعÙا عÙ٠تÙاصÙÙ ÙظاÙ
اÙعÙ
٠اÙجدÙد اÙذ٠بدأت Ùزارة اÙعÙ
٠اÙسعÙدÙØ© بتÙÙÙذ٠أÙ
س. المسافر بسيارته ذهاب وعودة لمندوبي البيع: 1- مسافة 100 ك = 40 ريال. (ج) حسم نسبة من الأجر في حدود جزء من الأجر اليومي . Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 117ÙÙÙ Ù
صر تصدر اÙاتÙاÙÙØ© اÙبترÙÙÙØ© بÙاÙÙ٠خاص ÙعÙ٠اÙشرÙØ© Ù
٠اÙÙØ«Ùر Ù
Ù ... بÙ
ا ÙÙ Ø°ÙÙ Ùضع ÙÙØ§Ø¦Ø Ø¹Ù
٠خاصة Ùا تتÙÙد ÙÙÙا بÙÙØ§Ø¦Ø Ø§ÙØÙÙÙ
Ø© أ٠اÙÙطاع اÙعاÙ
ÙÙ ... Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 27Ùا٠اÙعاÙ
ÙÙÙ Ù٠اÙÙطاع اÙعاÙ
ÙخضعÙÙ ÙÙظاÙ
ÙظÛÙÛ Ù
ÙØد ÙÙ ÙظاÙ
اÙعاÙ
ÙÙ٠اÙÙ
ÙصÙص ... ÙاÙاجازات طبÙا ÙÙتÙظÙÙ
اÙخاص بÙ٠شرÙØ© ÙتعتÙ
د Ùذ٠اÙÙÙØ§Ø¦Ø Ù
٠اÙÙزÙر اÙÙ
ختص ... 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غي محددة المدة. Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 188Ø£Ù
ا عÙ
ا٠اÙÙطاع اÙخاص اÙØ°ÙÙ ÙÙطب٠عÙÙÙÙ
ÙاÙÙ٠اÙعÙ
Ù ÙتØتسب Ù
دة اÙسÙØ© Ù
٠تارÙØ® بدء اÙخدÙ
Ø© Ù
ا ÙÙ
ÙØدد رب اÙعÙ
Ù ÙÙ ÙÙØ§Ø¦Ø Ø§ÙعÙ
٠بداÙØ© اÙسÙØ© اÙت٠تعد شرطا ... 4- القوة القاهرة.مادة (74) من نظام العمل. Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 140تÙÙس ÙÙظÙ
ÙاÙÙ٠اÙعÙ
ÙØ Ø§Ùذ٠اعتÙ
د Ù٠عاÙ
1966 ÙاÙÙ
عد٠عدة Ù
رات بعد Ø°ÙÙØ Ø§ÙعÙ
Ù Ù٠اÙÙطاع اÙØ®Ø§ØµØ Ø¨ÙÙÙ
ا Ùخضع اÙعÙ
Ù Ù٠اÙÙطاع اÙعاÙ
ÙÙاÙÙ٠سÙØ© 1983 اÙÙ
تعÙÙ ... Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 58ÙعÙ٠أ٠Øا٠ÙÙاØظ Ø£Ù ÙاÙÙ٠شرÙات اÙÙطاع اÙأعÙ
ا٠اÙعاÙ
اÙÙ
صر٠ÙسÙØ© 1991 Ùد تضÙ
Ù ... اÙعÙ
ÙØ ÙÙÙ
ا ÙÙ
Ùرد بشأÙÙ Ùص خاص ÙÙ ÙاÙÙÙ Ùطاع اÙأعÙ
ا٠اÙعاÙ
أ٠اÙÙÙØ§Ø¦Ø ... و - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته . 9- مع عدم الإخلال بحكم المادة (80) من نظام العمل لا يجوز للمجموعة توقيع أي جزاء على الموظف لأمر ارتكبه خارج مكان العمل إلا إذا كان له علاقة مباشرة بطبيعة عمله أو بالمجموعة أو بمديرها المسئول . اع اÙخاص اÙت٠ÙÙÙ٠عدد عÙ
اÙÙا 10 بتÙدÙÙ
ÙائØØ© ÙتÙظÙÙ
اÙعÙ
٠داخ٠اÙÙ
Ùشأة. مادة (92) لا ئحة تنظيم العمل. يجوز للموظف بموافقة المجموعة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك . 18- كتابة بيانات أو لصق إعلانات على الجدران أو غيرها بدون إذن من الإدارة أو جهة االإختصاص : أ*- إذا لم تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العام, ب*- إذا تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العام, خفض الوظيفة الى الدرجة الأدنى مباشرة دون الإخلال بقيمة الأجر الذي يتقاضاه, 19- نزع أو تمزيق المنشورات أو المطبوعات المتعلقة بدواعي العمل. Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 59ÙساÙÙ
اÙÙÙد ÙÙ ØسÙ
اÙØ®ÙاÙات ÙÙ Ùطاع اÙبÙاء ÙاÙتشÙÙد Ø£Ùدا٠اÙÙجÙØ© Ù ÙÙا تØدثتÙ
ع٠... اÙÙرعÙØ© ÙÙ
جÙ
Ùعات اÙعÙ
٠اÙÙازÙ
Ø© Ùإعداد اÙÙÙد Ù
٠اÙÙطاعÙ٠اÙعاÙ
ÙاÙخاص . ب – إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. مادة (98) لائحة تنظيم العمل. 6- إنجاز الأعمال والمهام الموكلةعلى الوجه المطلوب وعدم إثارة الفوضى في الشركة. 4- موظف باشر مهام عمله وتنتهي إقامته بعد أكثر من ثلاثة أشهر تتحمل معه الشركة مانسبته 50% من الرسوم. 7- لا يجوز أن يوقع على المخالفة الواحدة أكثر من جزاء واحد كما لا يجوز الجمع بين حسم جزء من أجر الموظف وبين أي جزاء آخر بالحسم من الأجر . اÙأسئÙØ© اÙشائعة ØÙ٠أØÙاÙ
اÙÙ
ادة 41 Ù
٠اÙÙائØØ© اÙتÙÙÙØ°ÙØ© ÙÙظاÙ
اÙعÙ
٠اÙسعÙد٠Youtube .
2- يكون الدوام في شهر رمضان من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الساعة الرابعة عصراً ويجوز أن يتغير الدوام بحسب ظروف وضرورات العمل ويكون ذلك بإصدار تعميم يعمم على موظفي الشركة المعنيين بتغيير الدوام.
Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 23ÙÙغارÙتÙ
( اÙÙ
تÙسط اÙسÙÙÙ ÙÙأجÙر Ø Ø¯ÙÙار Ø£Ù
رÙÙÙ ) اÙÙ
صادر : Ù
ÙظÙ
Ø© اÙعÙ
٠اÙدÙÙÙ ... بØÙØ« تÙØ®Ùض اÙأجÙر اÙت٠ÙÙب٠اÙÙ
ÙاطÙÙ٠اÙعÙ
٠بÙا Ù٠اÙÙطاع اÙخاص . مبدأ الثواب والعقاب يجب أن يكون على جميع الموظفين, لوائح العقوبات للموظفين تعتمد على العديد من الامور منها, بكل الاحوال ولكي نتكلم بشكل عام فأن العقوبات اغلبها تندرج تحت مسمى مخالفة ( التعليمات والاجراءات والسياسات الداخلية وانظمة العمل) زمن تلك المخالفات على سبيل المثال وليس الحصر, وتترواح العقوبات من ادناها الى اقصاها حسب نوع الخطأ او الضرر مع الاخذ بعين الاعتبار تعمده من عدمه ( بشرط توفر الدليل الملموس ) كالاتي, العقوبات في حالة التاخير عن العمل اول مرة اكثر من ربع ساعه يقوم المدير الاداري بالانذار الشفهي ومن ثم في حالة التكرار نقوم بعمل انذار كتابي ومن ثم خصم يوم مع العمل في عذا اليوم ثانيا في حالة حدثت مشكلة من الموظف تسبب بخسارة للشركة جاز لنا تحميله المسؤولية اذا كان مقصودة ا وانعاء خدمتهواذا لم تكن مقصودة نرى ماهي المشكلة ونقوم بخصمها من المرتب ثالثا في حالة التمارض المقصود في العمل نقوم بخصم يوم من مرتب الموظف في حالة المشاحرة وعدم اطاعة الاوامر جاز للممدير انهاء خدمته بعد التحقيق معه. 2- التأخير عن مواعيد العمل أكثر من 15 دقيقة حتى 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول : أ*- اذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين, ب - اذا ترتب على التأخير نعطيل عمال آخرين, 3- التأخير عن مواعيد العمل أكثر من 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين, يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً ويطبق عليه عقوبة الغياب بدون إذن, 4- الإنقطاع عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول, 5- عدم التوقيع في سجلات الحضور أو الإنصراف أو ما يقوم مقامها بما يفيد الوقت الفعلي للحضور والإنصراف بدون إذن أو عذر مقبول, 6- البقاء في مكان العمل بعد انتهائه أو العودة اليه بعد انتهاء مواعيد العمل دون إذن أو عذر مقبول, 7- التلاعب في طريقة إثبات الحضور أو الإنصراف أو كلاهما. - الموظف الذي يرغب في إجازة عليه تقديمها لأدارته قبل مدة لا تقل عن شهر بالنسبة للوظائف الإدارية وقبل شهرين بالنسبة للعمالة قبل شهرين. 8- ترك مكان العمل أو الإنصراف قبل مواعيد العمل المحددة دون إذن أو عذر مقبول : أ – بالنسبة للعاملين الذين لا يتصل عملهم بالإنتاج أو الصيانة أو الحراسة أو الإسعاف أو الحريق, ب*- بالنسبة للعاملين الذين يتصل عملهم بالإنتاج أو بالصيانة أو الحراسة أو الأمن والإسعاف أو الحريق أو غير ذلك من الإعمال في ذات الأهمية, الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية مع حرمان العامل من أجر ساعات الغياب. Ù٠إذا صادÙت ÙÙÙ
إجازة رسÙ
ÙØ©Ø ÙعÙد ÙÙائØØ© اÙداخÙÙØ© ÙÙÙ Ù
Ùشأة Ø Ø¹Ù٠اÙÙائØØ© اÙÙÙ
ÙذجÙØ© اÙÙ
Ùص٠بÙا Ù
Ù Ùب٠اÙÙزارة ÙÙاسترشاد بÙا. 3- مسافة 300 ك =80 - 100 ريال. تابع حالة طلبات التوظيف وابقَ على تواصل مع الآخرين. 4- إذا Ùا٠اÙÙ
Ùظ٠تعرض Ùإصابة Ù
ا ت⦠طÙب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 776ÙتعتÙ
د اÙشرÙØ© باÙاشترا٠Ù
ع اÙÙÙابة اÙعاÙ
Ø© اÙÙ
ختصة اÙÙÙØ§Ø¦Ø Ø§ÙÙ
تعÙÙØ© بÙظاÙ
... بشرÙات Ùطاع اÙأعÙ
ا٠اÙعاÙ
باÙÙسبة ÙÙشرÙØ© Ø ÙÙØ°ÙÙ ÙائØØ© ÙظاÙ
اÙعÙ
٠اÙخاص بÙ
دÙر٠... Ø´Ø±Ø ÙاÙÙ٠اÙعÙ
٠اÙÙ
صر٠Hr Goals. - السائق الذي يقوم بتوصيل قطع ومعدات الشركة في خارج مدينة جدة يصرف له بدل تغذية يتم تقديره بحسب المسافة. سوف يكون البريد الإلكتروني الخاص بك آمنة معنا. Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 396( Ø´Ú©Ù : ب ) ا- اÙدÙرة اÙسادسة 22 ÙائØØ© اÙÙطاع اÙخاص - 24 دÙسÙ
بر 1981 - Ùرار خاص بتÙظÙÙ
اÙاÙتداب Ù٠اÙØزب ÙاÙÙ
جاÙس اÙÙ
Ùتخبة - Ùرار خاص : . Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب... إدارتÙØ§Ø Ø£Ù Ø£Ù Ø¹Ù
Ù ÙÙÙا Ø£Ù ÙÙ Ù
Ø٠تجارÙØ Ø¥Ùا إذا Ùا٠Ù
عÙÙا٠Ù
٠اÙØÙÙÙ
Ø©Ø ÙÙجÙز بÙ
Ùتض٠ÙائØØ© ÙصدرÙا Ù
جÙس اÙÙزراء اÙإذ٠ÙÙÙ
ÙظÙÙ٠باÙعÙ
Ù Ù٠اÙÙطاع اÙخاص ÙÙ ... ب ٠٠ا ٠٠٠ا ٠٠٠٠ا ٠ب ر ٠ت ٠٠٠ا ت ا ٠ص Ø Ù Ø© ٠إ ج ر ا Ø¡ ا ٠ت Ø® ا ب ا ت ا ٠٠٠ا ب Ø©. 2- لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ إلى في الحالات التالية : مادة (80) من نظام العمل. 4- مسافة 400-500 ك = 150 ريال. أولاً/حالات فسخ العقد: 1-إذا إتفق الطرفان على إنهاءه، شريطة أن تكون موافقة الموظف كتابية. 11- عدم إستقبال زائرين في أماكن العمل من غير موظفي المجموعة. Ù
عادÙØ© Øساب ضرÙبة Ùسب اÙعÙ
Ù Ù
Ù 7- 2018 اÙÙ 6-2020 EXCEL. Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 69ÙاÙÙØ«ÙرÙÙ Ù
٠اÙباÙغÙ٠اÙشباب ÙعÙØ´ÙÙ ØاÙØ© اÙØªØ¸Ø§Ø±Ø ÙÙبÙÙ٠عÙÙ ÙائØØ© اÙاÙتظار ... ÙتسÙ
اÙÙطاع اÙخاص بإÙتاجÙØ© عÙ
Ù Ù
ÙØ®Ùضة Ù
٠جراء اعتÙ
اد٠عÙÙ Ù
ÙاجرÙÙ Ø°ÙÙ Ù
Ùارات ... د- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته ، أو من المدير المسؤول إعتداء يتسم بالعنف ، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته. Ø·Ùب اÙبØØ« Ù
تطاب٠Ù
ع Ù
ØتÙ٠داخ٠اÙÙتاب â صÙØØ© 358... اÙشرÙØ© ÙÙ Ùضع ÙÙØ§Ø¦Ø Ø®Ø§ØµØ© ÙÙعاÙ
ÙÙ٠بÙا Ù٠ضÙØ¡ ÙشاطÙا ÙÙ
ا ترا٠Ù
Ùاسبا Ùاثارة اÙتÙاء اÙعاÙ
ÙÙÙ ÙتØسÙÙ Ù
عدÙات اÙأداء بÙا ÙÙ
Ùع Ùجرة اÙÙÙاءات اÙ٠اÙÙطاع اÙخاص ... 1- تكون أيام العمل خمسة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية ويوم السبت إجازة بأجر كامل لجميع العمال. ÙØ£ØÙاÙ
تÙدÙÙ
اÙرارت اÙضرÙبة عÙ٠اÙÙ
رتبات. - يستحق الموظف عن كل عام إجازة سنوية مدتها واحد وعشرون يوماً فقط ولا يدفع بدل الإجازة إلى في تاريخ إستحقاق الإجازة. 4- الإلتزام بإثبات الحضور عن طريق التوقيع على جهاز البصمة بشكل يومي حضوراً وإنصرافاً. المشاركات والمواضيع في المنتدى تمثل وجهة نظر كاتبها، وليس لإدارة المنتدى أي مسئولية عن محتوى هذه المشاركات, بواسطة Acc Supervisor في المنتدى مكتبة المحاسب العربي, بواسطة محاسب متخصص في المنتدى اللوائح والقوانين, ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ( ١٩٦ ) ﻟﺴﻨﺔ ٢٠٠٨ ﺍﻟﻀﺮﺍﺋﺐ ﺍﻟعقارية, قانون رقم 72 لسنة 2017 بإصدار قانون الاستثمار, تعديل المادة 8 من اللائحة التنفيذية لقانون الجمارك, قانون الضريبة على الدخل الصادر بالقانون رقم ( ٩١ ) لسنة ٢٠٠٥ ولائحته التنفيذية ( طبقاً لآخر التعديلات ), قانون الاستثمار الصادر بالقانون رقم ( ٧٢ ) لسنة ٢٠١٧ ولائحته التنفيذية, قانون الضريبة على العقارات المبنية الصادر بالقانون رقم ( ١٩٦ ) لسنة ٢٠٠٨ ولائحته التنفيذية ( طبقاً لآخر التعديلات ), قانون سجل المستوردين رقم ( ١٢١ ) لسنة ١٩٨٢ والمعدل بالقانون رقم ( ٧ ) لسنة ٢٠١٧ والئحته التنفيذية, يقصد بعبارة الجزاء الموقع هو الخصم من الأجر بالمقدار المبين.
Topping Balm Plus تجارب,
وظائف وزارة الصحة 2021,
مصطلحات مصرفية باللغة الانجليزية Pdf,
تسجيل مشترك جديد في التأمينات الاجتماعية,
شروط دبلومة الصيدلة الإكلينيكية,
جدول رحلات أجنحة الشام ٢٠٢١,
Shinmai Maou No Testament الموسم الأول مترجم الحلقة 3,
وظائف المدينة المنورة للرجال,
طريقة حضور دورات معهد الإدارة عن بعد بالجوال,
ماجستير نظم معلومات إدارية جامعة الإمام,
الجميح للمرطبات توظيف,
هل يجوز للزوج تغسيل زوجته بعد موتها,